企业，尤其是一个小型或中型的企业的时候，往往就意味着你放弃了在正规企业里“依法行事”的“判决过程”（对不起，这里找不到更恰当的说法）。这里不是说，上市公司里完全没有刚愎自用或盛气凌人的上司，或没有任人唯亲的现象，但是，大多数上市公司里的制衡制度，比如员工满意度调查、人力资源监督制度确实能够在很大程度上给员工一种感觉：如果他们与上司发生分歧，上面很容易听到他们的声音。 解决家族企业里缺少“判决过程”这一问题的唯一出路是做好思想准备。即使没有任何异常情况，你也要时时为自己考虑一个退出战略。如果一个家族企业请你出任CEO，甚至是高级经理人，在对方答应提供离职金之前，不要轻举妄动。 你属于哪一种情况？你好像没有和他们签订协议，你还说你不想辞职。这样的话，你唯一的选择就是适...

相邻推荐：格雷厄姆-华尔街教父回忆录  穿越之平淡是富  黑洞  重生之与爱无关  莫愁  商战小说:商痕  随身空间之异世逍遥  1小时改变你的股市人生:股市赢家(节选)  赢在执行·员工版  经济危机下怎样过"紧"日子  我只是数据  一帘幽梦之浴火凤凰  太傻十日谈  杜家小娘子  比邻  史上最强乌鸦嘴  病有治了  快穿之论如何在剧本里相亲相爱  金闺婉媚 (完结+番外)  窗边的男孩